同事小王刚进局里一年， 就被提拔成了副科长， 尤为难得的是， 众多头头都赞同这一任命。

大家都很奇怪。论学历， 他比不上大刘;论资历， 他比不上老赵;论溜须拍马， 他比不上小马。于是， 大家都在猜测， 到底是什么让小王脱颖而出的呢?大刘去调查他有没有暗地里攻读学位， 老赵去调查他的人际关系， 小马去调查他有没有背后送礼。几天后， 大家都失望而归。

慢慢地， 大家也就淡忘了这件事情， 唯独我依然在坚持， 发誓要弄个明白。直到有一天， 局里开会， 一切才真相大白。

那天， 领导们又在会上大读演讲稿， 大家都听得昏昏欲睡， 唯独小王正襟危坐， 认真记录。当发现领导口干要喝水或者讲话累了的时候， 他就率先鼓起掌来， 迷迷糊糊的大家也跟着鼓掌。那一刻， 我居然从领导眼中看到了振奋和感激。连续几个领导的讲话都是如此。

原来秘诀在这里。不用送礼， 不用人际关系， 在又臭又长的会议中给领导以“贴心”的鼓励。这掌声真是响得恰到好处啊。