奖牌什么时候颁发

　　他是一个成绩优异的学生，大学毕业后，他很幸运地进入一家大公司试用，三个月后，他顺利地通过了试用期。

但是，试用期过后，老板并没有大幅度地给自己涨工资，只是象征性地涨了几百元，他非常愤怒，于是，就辞职了。

因为他毕业于名校，再加上他的形象气质好，谈吐也很机灵，所以，没有费什么事，他又找到一份工作。可惜的是，几个月后，他发现这个老总依然很抠门，依然不肯给自己大幅度地涨工资。

他不相信天下的乌鸦都是这么黑!于是，他执著地去寻找能给自己高薪的“白乌鸦”老板。

就这么折腾了一年，他也没有折腾出什么名堂。他是个性格倔强地人，坚信是金子必然会发光，他就是想找个配得上自己这块金子的好去处，然后给老板好好地“发光”。这一次辞职的时候，按照手续，人力资源部的经理拿着辞职手续请老总签字。刚通过试用期不久，苦日子熬过去了，这么就拍屁股走人?老总感觉非常奇怪，好奇之下，就到了人力资源部。他正在气呼呼地等着手续办完等着拿自己的离职工资。

老总问道：“你为什么辞职呢?是发现我们这有什么问题吗?”他郁闷地说：“没有发现什么问题，只是试用期过后，给我的工资涨得太低，我想换个地方。”老板点了点头，沉默了一下，老总问道：“奥运会的奖牌，是什么时候颁发?”他说道：“当然是比赛以后发啊!”老总说：“那为什么不在比赛以前发呢?”他立即明白了老总话里的意思，脸一下子红了。老总笑了笑，和气地说：“小伙子，你再考虑一下，如果你还愿意留下来，你就把你的辞职报告拿回去”。然后，老总走开了。

他拿回辞职报告，在很多人惊奇的目光下，他又回到了自己以前的工作台。

坐在工作台前，他默默地想：“我一定要把自己的水平发挥出来，然后得到自己应该得到的职场‘奖牌”’。

从此，他开始踏实工作，不再想着跳槽。他把办公室当成了运动场，开始最大限度地发挥自己的能力。

他是技术人员，熟悉了公司的产品以后，他开始主动申请去跑销售，他觉得自己的口才不错，也能吃苦，再加上懂技术可以给客户详细分析以及安装调试，更是一个优势。老总批准了他调换岗位的要求。

工作一年后，他这个从来没有销售经验的人，居然跑出了几个大单子，给公司销售出去一千多万的产品。除了每笔产品的提成后，年终，老总还给他发了六万元的年终奖，并且破例提拔他为销售部的副经理......

奖牌总是比赛成绩出来后颁发，职场上，加薪提升，也都是在做出漂亮的业绩以后才实现的。弄清楚先后顺序，一些初涉职场的“千里马”才不会本末倒置才不会在折腾中埋没自己的才华。