招聘会如市场上的产品一样琳琅满目，专场招聘、综合招聘，还有在招聘会场外游走的个体招聘者......众多的招聘会体现才市怎样的行情呢？本周，记者到沈阳市人才市场采访时获悉，应届毕业生在找工作时比较扎堆，从而导致就业形势日趋严峻，很多用人单位在招聘应届毕业生时提高了对外语等方面要求的门槛，想求得理想的职业要拿出真本事。

现场直击“外冷内热”

在人才市场大楼外面的人行道上，有很多用人单位支着易拉宝、宣传条幅等在此招揽人才，也有个别单位只是安排一个人在那举着纸板，上面写着“文员2名、销售10名......”据悉，这类在外面招聘的单位，多以规模较小的私营企业为主。还没找到工作的小王告诉记者，他不太相信这些在外面打个招牌就招聘的用人单位，所以每次他都是到人才市场里去寻找合适的职位。

走进人才市场，一楼的委托招聘信息墙前挤满了拿着本子记录信息的求职者。三楼是人才市场为各用人单位设置的专场招聘会现场，凭身份证免费换取入场券就能入场。据工作人员介绍，周二到周五，每天都会有不同行业人才专场招聘会。同时，10月和11月的每个周六及周日，沈阳人才市场都会举办“精英汇沈城”大型人才招聘会。

一位业内人士跟记者分析说，目前人才市场之所以也出现了类似汽车市场“金九银十”的火热现象的原因，一是由于很多企业、公司在此时为填补员工跳槽而纷纷制定招聘方案，以此补充人力资源；二是由于“十一”期间各类人才市场关闭，使得很多用人单位的原定的招聘计划被推迟；三是由于许多应届毕业生刚刚从假期中“苏醒”，此时正急于让自己上岗。

门槛提高 外语能力不可缺

玲玲是才毕业不久的本科生，在一家网站做客服也有将近一年的时间。但每月拿着在同行业并不占优的薪水，她决定到人才市场走走，看看有没有让她跳槽的机会。

看了几家招聘文员、前台接待的企业后，玲玲惊讶地发现，很多用人单位不仅要求求职者要语言表达能力强、形象气质好，以前少有的英语过四级的要求也出现在招聘海报中。同时，一些用人单位对于应聘者的礼仪、公关能力也有相应的要求。

沈阳一家机械设备企业的人力资源经理告诉记者，他们公司也在招聘内勤人员，由于公司是一家合资企业，对于从事文案、接待人员的素质要求很高，因此英语能力是应聘者应具备的基础。

另外，多数应聘行政文员、文秘的求职者表示，熟练掌握文字应用以及办公自动化已经是最基本的要求了。如果想让自己的薪资待遇比同行高的话，具备一定的英语能力是必不可少的。

能力展示 资质证书很必要

办公室文员要会接人待物，但像装饰设计、工程监理等建筑、设计行业则要求更为实际的操作运用能力。这些能力的高低是可以通过各类证书体现出来的。因此，要想成功应聘的此类人才，拿到专业的资质证书就十分必要了。

记者在多数家装、建筑类用人单位的招聘条件中发现，全国注册监理工程师、项目经理证、建造师证等资质认证对于此类人才来讲，可谓是“必须的”。如果能有中级以上职称的话，就更不用愁没有地方发展。

但是一位外地家装公司驻沈负责招聘的许先生告诉记者，他们招聘的装饰设计师除了要看具备的能力和证书外，更重要的一点是要具备吃苦耐劳的精神。因为公司需要这些设计人员往返于省内各公司之间，虽然薪资要比一般公司高出很多，但从目前招聘的情况来看并不理想，许多年轻的求职者当听到“驻外”、“出差”等条件时，都纷纷选择放弃。

岗位分析 营销人才需求大

和以往人才市场的招聘情况相同，营销类岗位依然是许多应届毕业生的首选。在一些招聘企业的招聘信息中，对于业务员及营销人才的需求是很大的，而且从招聘条件来看，对于年龄、性别以及专业等方面都没有太多的要求。

同时，和一些要求相对较高的管理类职位相比，营销、销售等低级别岗位对于工作经验要求不是很高，这也是许多“80后”求职者逐渐认识到的。

一位学中文的女孩对一家金融公司的营销职位很感兴趣，但苦于自己对金融方面了解很少而感到很困惑。该公司的招聘代表对她说：“这个你不用担心，经验是一点点积累起来的。跨行业发展往往会带来更为广阔的发展空间，这是很难得的。只要你有能力，再加上信息，你就一定能行！”

恒安标准人寿有限公司辽宁分公司理财部的王经理表示，刚刚毕业的大学生可塑性强，只要其在人际管理或者与人沟通等某一方面具备能力就可以胜任，经验是在实践的工作中积累起来的。况且很多公司还会对新招入的业务人员进行营销等方面的业务培训。只要你有能力，营销类人才的上升空间还是很大的。